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Startseite › Testen Sie die Online-Lernmöglichkeiten › Section1- Einführung Wissensmanagement › 1.3.3 Arten von Wissen und Schaffung/Umwandlung von Wissen ›
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A. Arten von Wissen
Es gibt zwei Hauptarten von Wissen [4]:
• Explizites Wissen – das in formaler Sprache und in Aufzeichnungen artikuliert und zwischen Individuen übertragen werden kann;
• Implizites Wissen – persönliches Wissen, das in Einzelpersonen eingebettet ist, auf ihren Erfahrungen beruht und solche nicht greifbaren Faktoren wie persönliche Überzeugungen, Perspektiven und Werte einschließt.
Andere Arten von Wissen, die auf Zweck und Nutzen basieren sind [5]:
• Wissen-was – Dies ist die elementare Stufe von Wissen, zum Beispiel Menschen/Gruppen/Organisationen wissen, was sie wissen (vielleicht aufgrund ihrer formalen Bildung), aber wissen nicht wann und wie sie ihr Wissen anwenden sollen, um Probleme zu lösen.
• Wissen-wie – ist die Fähigkeit, Bücherwissen oder erlerntes Wissen in Ergebnisse der realen Welt zu übersetzen, das heißt, zu wissen, wann man bestimmtes Wissen anwenden muss, um Probleme in der realen Welt zu lösen.
• Wissen-warum – Geht über das Stadium des Wissens-wie hinaus. Dieses Wissen befähigt Individuen, einen Schritt über das Wissen-wie hinaus zu gehen und sich einen Vorteil zu verschaffen, indem sie Wissen anwenden, einschließlich der Fähigkeit, mit unbekannten Interaktionen und neuen Situationen umzugehen.
• Sich kümmern-warum – steht für die selbstmotivierte Kreativität, die innerhalb der Individuen einer Firma existiert. Dies ist die einzige Ebene, die nicht durch ein Wissensmanagement-System unterstützt, aber vielleicht durch Motivation /bestimmte Praktiken der Personalführung gefördert werden kann.
• Explizites Wissen – das in formaler Sprache und in Aufzeichnungen artikuliert und zwischen Individuen übertragen werden kann;
• Implizites Wissen – persönliches Wissen, das in Einzelpersonen eingebettet ist, auf ihren Erfahrungen beruht und solche nicht greifbaren Faktoren wie persönliche Überzeugungen, Perspektiven und Werte einschließt.
Andere Arten von Wissen, die auf Zweck und Nutzen basieren sind [5]:
• Wissen-was – Dies ist die elementare Stufe von Wissen, zum Beispiel Menschen/Gruppen/Organisationen wissen, was sie wissen (vielleicht aufgrund ihrer formalen Bildung), aber wissen nicht wann und wie sie ihr Wissen anwenden sollen, um Probleme zu lösen.
• Wissen-wie – ist die Fähigkeit, Bücherwissen oder erlerntes Wissen in Ergebnisse der realen Welt zu übersetzen, das heißt, zu wissen, wann man bestimmtes Wissen anwenden muss, um Probleme in der realen Welt zu lösen.
• Wissen-warum – Geht über das Stadium des Wissens-wie hinaus. Dieses Wissen befähigt Individuen, einen Schritt über das Wissen-wie hinaus zu gehen und sich einen Vorteil zu verschaffen, indem sie Wissen anwenden, einschließlich der Fähigkeit, mit unbekannten Interaktionen und neuen Situationen umzugehen.
• Sich kümmern-warum – steht für die selbstmotivierte Kreativität, die innerhalb der Individuen einer Firma existiert. Dies ist die einzige Ebene, die nicht durch ein Wissensmanagement-System unterstützt, aber vielleicht durch Motivation /bestimmte Praktiken der Personalführung gefördert werden kann.
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