 |  |  |  |  |
Начало › Опитайте платформата за електронно обучение › Section 1 -Въведение в Управлението на знания ›
· Next ›
1.1 Въведение към Наръчника и Портала на TRAINMOR-KNOWMORE
Разказването на случки е една от техниките, използвани в управлението на знания. Повечето хора обичат да слушат кратки случки или казуси и затова започваме увода към нашия Наръччник с една случка:
Мениджърът на една малка и средна компания заедно с мениджъра по човешките ресурси току-що се върнали от конференция на тема “Управлението на знания за повече успехи на компанията ви”.
Мениджърът е силно мотивиран в резултат на конференцията и е готов да експлоадира от идеи. Когато обаче написва ‘управление на знания’ в Google получава около 50.400.000 резултата. Пълна безизходица!
“Не са ни необходими стотици страници, а ръководство, което да ни каже кои са най-важните въпроси и практически средства за това как да въведем и развием управлението на знания в компанията ни”, казва мениджърът. “Всеки ден получаваме толкова много информация за конкуренти, производители, наредби, материали и оферти. Трябва да намерим по-ефикасен начин да филтрираме, категоризираме и съхраняваме информацията. Трябва да можем бързо да я намерим, когато ни трябва, и тряабва да предлагаме практически значима информация на служителите“.
Мениджърът по човешките ресурси обаче напомня на ръководителя си, че управлението на знания според експертите от конференцията не е свързано само с по-добрата организация, категоризация и съхраняване на информацията! Напротив, това е нова управленска теория, обхващаща важни въпроси от управлението на човешките ресурси като например мотивиране на персонала и споделяне на знания, координиране на стратегията за управление на знания с цялостната корпоративна стратегия, както и редица други организационни и културни въпроси. “Това, което сега ни е необходимо, е обучение и повече информация за управление на знания” споделя той. След известно търсене той намира сайта на Trainmor Knowmore. “Считам, че точно това е, което търсим …” възкликва той!
Уважаеми читатели,
Не знаем как сте намерили това ръководство за управление на знания, но се надяваме, че ще го оцените като добре структурирано и практично. Влизайки в електронната версия, ще имате достъп до допълнителна, осъвременена информация. Независимо от това ние решихме да ви предложим и този печатен екземпляр, за да може информацията да достигне колкото е възможно по-голяма аудитория.
Този материал, разработен в рамките на проекта Trainmor Knowmore, представлява ръководство във формата на серия модули, които са създадени, за да съдействат на управлението на знания в малките и средни предприятия (МСП) и организациите от обществения сектор. Подготвен е от международен екип от партньори и е отчасти финансиран от програмата Леонардо да Винчи на Европейската комисия.
За кого е това ръководство?
Това ръководство е въведение към някои основни инструменти, които могат да подпомогнат прилагането и управлението на знания в МСП и организациите от обществения сектор. Предназначен е за опитни експерти по човешките ресурси, а по-скоро за служителите в МСП и организациите от обществения сектор (мениджъри, служители и обучаващи), които искат средства, които да им помогнат за развитието на системи за управление на знания, подходящи за техните собствени условия. То е предназначено и за хора, които нямат обща представа за многостранните елементи на процесите за управление на знания, но които се нуждаят от повече знания за тях.
По тази причина, е насочен към студентите и обучаваните в курсовете за професионално развитие, които могат да го ползват като “ръководство” по въпроси, свързани с икономиката и управлението на знания. Бизнес консултантите може да искат го ползват като допълнително средство за подкрепа на клиентите им или да им дадат обща представа за управлението на знания.
Какъв е обхватът на ръководството?
Управлението на знания може да подкрепя развитието на успешна организация. Най-добрият начин да се постигнат подобни положителни резултати е когато се разберат и приложат вече изпитани процеси. Модулите на това ръководство са разработени, за да предложат обща представа по въпроси в сферата на управлението на знания и да подпомогнат обучението по подобни теми на работното място.
На първо място, материалът информира за определени техники и процеси, които могат да се ползват. Информацията къде и как да се прилагат тези средства цели да спомогне да се вземе решение дали по-сериозно приложение е по-подходящо за вас и целите ви. Примери и казуси са предвидени, за да подпомогнат разбирането и да илюстрират практическото приложение. В края на повечето модули читателят може да намери източници и линкове за по-детайлна информация, както и речник на термините. Сесия за въпроси и отговори позволява на читателя да провери дали е разбрал някои съществени въпроси от съдържанието.
В електронната версия (www.trainmor-knowmore.eu) можете да използвате функцията за търсене, за да намерите повече информация и за придвижване през системата и речника. Може също така да свалите цялото съдържание, както и други резултати от проекта (доклад за преглед на литературните източници, доклад за анализ на потребностите от обучение за всички страни-участнички, средство за одит на знания и др.). Посетителите на портала на Trainmor-Knowmore ще имат също така възможност да тестват основните си познания за управление на знания.
Информацията, осигурена от различните средства, дава възможност за тяхното прилагане и тестване веднага, при помощта на казуси и връзки към друга подобна информация. Този продукт затова е комбинация на средство за работа и учене.
За други, може да е необходим по-сложен инструмент за експертно съдействие и по-нататъшно учене. Това най-добре може да бъде направено чрез сценарий за учене посредством учене, основано на работата или на проект и интегрирано в проект, или други подобни методи.
След прочитане на съдържанието ще сте в състояние да взимате сигурни решения за ползата от някои средства за управление на знания за собствените ви цели и в работната среда.
По този начин се надяваме да насърчим ползващите това ръководство да обърнат внимание на въпроси като “какво друго може да ми помогне да бъда по-конкурентоспособен, ефективен и иновативен?” Също така се надяваме това ръководство да бъде с реална стойност за потребителите, които искат да повишат конкурентоспособността си и да подобрят развитието на човешките ресурси в организацията си. Това би било положителен резултат според екипа на проекта Trainmor-Knowmore.
Ние във всеки случай сме наясно, че винаги има място за развитие и подобрение и очакваме вашите коментари и препоръки в тази връзка. Това може да направите като се обърнете към някой от партньорите в проекта.
Основните резултати от проекта са образователният материал, който включва наръчник за управление на знания и средство за самооценка. Средството за оценка ви помага да получите бърз поглед върху настоящата ситуация по отношение на управлението на знания в организацията ви. То е проектирано така че да открива липси и да определя фокуса на стратегията ви за управление на знания и плана за действие. Управлението на знания е непрекъснат процес. Средствата в ръководството ви помагат да вземете предвид и да приложите подходящи мерки, за да подобрите управлението на знания стъпка по стъпка в организацията.
Както беше споменато преди, наред с печатната версия има и електронен портал (www.trainmor-knowmore.eu). Той съдържа библиография и връзки към още информация, както и речник и библиотека на подобни източници и казуси.
Пожелаваме Ви успех и приятно ползване на ръководството на Trainmor-Knowmore!
С най-добри пожелания,
Екипът на проекта Trainmor-Knowmore
Мениджърът на една малка и средна компания заедно с мениджъра по човешките ресурси току-що се върнали от конференция на тема “Управлението на знания за повече успехи на компанията ви”.
Мениджърът е силно мотивиран в резултат на конференцията и е готов да експлоадира от идеи. Когато обаче написва ‘управление на знания’ в Google получава около 50.400.000 резултата. Пълна безизходица!
“Не са ни необходими стотици страници, а ръководство, което да ни каже кои са най-важните въпроси и практически средства за това как да въведем и развием управлението на знания в компанията ни”, казва мениджърът. “Всеки ден получаваме толкова много информация за конкуренти, производители, наредби, материали и оферти. Трябва да намерим по-ефикасен начин да филтрираме, категоризираме и съхраняваме информацията. Трябва да можем бързо да я намерим, когато ни трябва, и тряабва да предлагаме практически значима информация на служителите“.
Мениджърът по човешките ресурси обаче напомня на ръководителя си, че управлението на знания според експертите от конференцията не е свързано само с по-добрата организация, категоризация и съхраняване на информацията! Напротив, това е нова управленска теория, обхващаща важни въпроси от управлението на човешките ресурси като например мотивиране на персонала и споделяне на знания, координиране на стратегията за управление на знания с цялостната корпоративна стратегия, както и редица други организационни и културни въпроси. “Това, което сега ни е необходимо, е обучение и повече информация за управление на знания” споделя той. След известно търсене той намира сайта на Trainmor Knowmore. “Считам, че точно това е, което търсим …” възкликва той!
Уважаеми читатели,
Не знаем как сте намерили това ръководство за управление на знания, но се надяваме, че ще го оцените като добре структурирано и практично. Влизайки в електронната версия, ще имате достъп до допълнителна, осъвременена информация. Независимо от това ние решихме да ви предложим и този печатен екземпляр, за да може информацията да достигне колкото е възможно по-голяма аудитория.
Този материал, разработен в рамките на проекта Trainmor Knowmore, представлява ръководство във формата на серия модули, които са създадени, за да съдействат на управлението на знания в малките и средни предприятия (МСП) и организациите от обществения сектор. Подготвен е от международен екип от партньори и е отчасти финансиран от програмата Леонардо да Винчи на Европейската комисия.
За кого е това ръководство?
Това ръководство е въведение към някои основни инструменти, които могат да подпомогнат прилагането и управлението на знания в МСП и организациите от обществения сектор. Предназначен е за опитни експерти по човешките ресурси, а по-скоро за служителите в МСП и организациите от обществения сектор (мениджъри, служители и обучаващи), които искат средства, които да им помогнат за развитието на системи за управление на знания, подходящи за техните собствени условия. То е предназначено и за хора, които нямат обща представа за многостранните елементи на процесите за управление на знания, но които се нуждаят от повече знания за тях.
По тази причина, е насочен към студентите и обучаваните в курсовете за професионално развитие, които могат да го ползват като “ръководство” по въпроси, свързани с икономиката и управлението на знания. Бизнес консултантите може да искат го ползват като допълнително средство за подкрепа на клиентите им или да им дадат обща представа за управлението на знания.
Какъв е обхватът на ръководството?
Управлението на знания може да подкрепя развитието на успешна организация. Най-добрият начин да се постигнат подобни положителни резултати е когато се разберат и приложат вече изпитани процеси. Модулите на това ръководство са разработени, за да предложат обща представа по въпроси в сферата на управлението на знания и да подпомогнат обучението по подобни теми на работното място.
На първо място, материалът информира за определени техники и процеси, които могат да се ползват. Информацията къде и как да се прилагат тези средства цели да спомогне да се вземе решение дали по-сериозно приложение е по-подходящо за вас и целите ви. Примери и казуси са предвидени, за да подпомогнат разбирането и да илюстрират практическото приложение. В края на повечето модули читателят може да намери източници и линкове за по-детайлна информация, както и речник на термините. Сесия за въпроси и отговори позволява на читателя да провери дали е разбрал някои съществени въпроси от съдържанието.
В електронната версия (www.trainmor-knowmore.eu) можете да използвате функцията за търсене, за да намерите повече информация и за придвижване през системата и речника. Може също така да свалите цялото съдържание, както и други резултати от проекта (доклад за преглед на литературните източници, доклад за анализ на потребностите от обучение за всички страни-участнички, средство за одит на знания и др.). Посетителите на портала на Trainmor-Knowmore ще имат също така възможност да тестват основните си познания за управление на знания.
Информацията, осигурена от различните средства, дава възможност за тяхното прилагане и тестване веднага, при помощта на казуси и връзки към друга подобна информация. Този продукт затова е комбинация на средство за работа и учене.
За други, може да е необходим по-сложен инструмент за експертно съдействие и по-нататъшно учене. Това най-добре може да бъде направено чрез сценарий за учене посредством учене, основано на работата или на проект и интегрирано в проект, или други подобни методи.
След прочитане на съдържанието ще сте в състояние да взимате сигурни решения за ползата от някои средства за управление на знания за собствените ви цели и в работната среда.
По този начин се надяваме да насърчим ползващите това ръководство да обърнат внимание на въпроси като “какво друго може да ми помогне да бъда по-конкурентоспособен, ефективен и иновативен?” Също така се надяваме това ръководство да бъде с реална стойност за потребителите, които искат да повишат конкурентоспособността си и да подобрят развитието на човешките ресурси в организацията си. Това би било положителен резултат според екипа на проекта Trainmor-Knowmore.
Ние във всеки случай сме наясно, че винаги има място за развитие и подобрение и очакваме вашите коментари и препоръки в тази връзка. Това може да направите като се обърнете към някой от партньорите в проекта.
Основните резултати от проекта са образователният материал, който включва наръчник за управление на знания и средство за самооценка. Средството за оценка ви помага да получите бърз поглед върху настоящата ситуация по отношение на управлението на знания в организацията ви. То е проектирано така че да открива липси и да определя фокуса на стратегията ви за управление на знания и плана за действие. Управлението на знания е непрекъснат процес. Средствата в ръководството ви помагат да вземете предвид и да приложите подходящи мерки, за да подобрите управлението на знания стъпка по стъпка в организацията.
Както беше споменато преди, наред с печатната версия има и електронен портал (www.trainmor-knowmore.eu). Той съдържа библиография и връзки към още информация, както и речник и библиотека на подобни източници и казуси.
Пожелаваме Ви успех и приятно ползване на ръководството на Trainmor-Knowmore!
С най-добри пожелания,
Екипът на проекта Trainmor-Knowmore
· Next ›
Login